请了一月病假，是否发基本工资！
更新时间：2023-01-08 01:24:01人浏览
问题描述：
我因患病，请了一月病假，是否发基本工资！我一工作三年
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128106人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者请病假一个月仍然是有工资的，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应向其支付的最低劳动报酬。
2023-01-08 01:24:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合理的病假，有病假工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位规定执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每个单位不同，制度也不相同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来，如果该员工被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残的判定标准如下：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力小部分受限。伤残等级评定标准是根据，伤残的严重程度来判定伤残的等级
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金具体可以领多久需要集体情况具体分析：1、累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 受伤多久了 伤情如何呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
