导致没有达到质量要求,导致我新来的工人无法正常施工,我该怎么办
更新时间:2020-07-11 01:37:47人浏览
问题描述:
我包了一段活,找了个小包工头给他干,他上了工人,这些工人大多数没干过这个活,导致没有达到质量要求,而且造成经济损失,项目部要求更换工人,上熟练的工人,然后工人要求补偿来回路费还有没干活时候的误工费,我不答应,工人把我工具扣下,导致我新来的工人无法正常施工,并且扬言去项目部讨说法。我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71283人 · 响应时间 平均3分钟内
工地小包工头拖欠工资劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以和用人单位进行协商;2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付;3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
2020-07-11 01:37:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您在上下班途中因摔倒导致骨折,按照相关规定有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间前后和工作场所内受伤,或者因上下班途中的交通事故受伤且非本人主要责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吵架是否会导致被开除需视具体情况而定。若该行为严重违反了公司的相关规定或构成违法行为,公司有权进行开除处理。反之,如果没有达到严重程度,通常不会面临被开除的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
30号发工资是否合法,需视情况而定。若合同明确约定20号发,则30号发属违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,未按约定及时支付劳动报酬,用人单位可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未购买社保的情况,员工确实有权申请补偿。根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定,公司未进行社保登记或未及时缴纳社保费用,员工可要求按照工作年限支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经提前通知突然降低工资,此类行为可能违反劳动法规。劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。公司理应按时足额支付工资,任意降低工资是不被允许的。建议及时采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作合同期满公司不续签的情况,作为员工,您应提前通知公司并按照规定的离职流程来办理手续。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位需出具终止合同证明,并在十五日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
仓库管理员被调到生产线工作的合法性取决于公司调整的合理性及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果调动是基于公司业务需要并且待遇不变,那么通常是合法的。但如果调动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税5000元以下不扣税**。根据《个人所得税法》规定,工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%。这意味着,如果您的月收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在船上工作期间发生工伤,老板不支付医疗费和生活费的情况下,您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,坚决要求赔偿医疗费、误工费等。这是您的合法权益,任何延误
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按实际出勤和请假天数计算合法。根据《统一全国年节和纪念日放假办法》等规定,公司有权根据员工的实际出勤和请假情况来进行薪资计算。若请假未经批准或超期,公司可按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询