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小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同
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工作6天就辞职 单位拒发工资对吗？
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
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你好，建议向当地劳动部门投诉
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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的
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劳动者在试用期加班，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地
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您好，工作了几天就有几天的工资。建议您让您朋友先与公司协商，协商不成的话可想劳动监察大队投诉。
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试用期也应该发工资，可以向劳动部门投诉
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因公司原因造成你停工停产一个月，期间只发放合同底薪即一千九百多，实际工资远高于此。根据法律规定，非因劳动者原因导致停工停产，公司在一个工资支付周期内应依照合同标
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针对您与朋友的纠纷，可采取以下操作：1.尝试与朋友协商，明确双方责任与义务；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.投诉无效后，可向劳动争议仲裁委员会申请
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法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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结合你的陈述，依照劳动法等相关规定，是可以主张经济补偿金的
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