劳动关系是从2019年9月27日至2020年5月31日，因疫情管控就没有去上班。想问一下这样要是申请劳动仲裁的双倍工资差额该申请几个月的补偿
更新时间：2023-01-08 06:52:11人浏览
问题描述：
劳动关系是从2019年9月27日至2020年5月31日，期间2020年2月3日至2020年3月31日，因疫情管控就没有去上班。想问一下这样要是申请劳动仲裁的双倍工资差额该申请几个月的补偿
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受疫情影响，工资延迟发是可以的。但是延长的时间一般不能超过下一个工资支付周期。并且疫情期间，单位可以与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
2023-01-08 06:52:11
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