4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
庞娟律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-137-7057-6444
单位依法不应当与你解除劳动关系,如果单位强行与你解除劳动关系可以要求单位支付经济补偿金.
2009-06-12 14:36:05
服务地区-江苏南京
看你是几级工伤，1-4级工伤，单位不得与你解除劳动关系，5-6级除非你同意，单位才可解除劳动关系，7-10级如果合同到期，可以解除劳动关系，但单位应该给予你相应的三金补偿，并要支付经济补偿金。
2009-06-12 14:58:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者无过错，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工续签合同事宜
问题：工伤员工如果在合同到期时还没有完成鉴定，公司能不与他续签劳动合同吗？若结果超过一定级别属于享受工伤待遇的范畴，公司能不与他续签劳动合同吗？谢谢！答复：根据
工伤待遇解读
人浏览
工伤职工合同期满单位能否终止合同？
问：我于2007年9月在工作期间受伤，后被认定为工伤，构成6级伤残。今年7月我的劳动合同到期了，单位通知我不再继续与我签订劳动合同。公司的做法有法律依据吗？答：
工伤待遇解读
人浏览
关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同；如果超过一个月的，中间这部分时间根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定没有？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位依法赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.先和单位进行“双方协商解决”；2.双方协商无果，再去劳动局，进行行政投诉并申请劳动仲裁。3.劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决违法或者不合理的，以及不予受理仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付赔偿金，你可以采取以下措施：1.保留所有与公司沟通的记录作为证据；2.咨询律师，了解更详细的法律程序和维权策略；3.准备好相关证据，如劳动合同、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁打工不给钱的解决办法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！请描述一下具体情况。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您表述的不太清楚，可以详细说明下案情经过吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
患有重度抑郁症且无法继续工作的您，在符合一定条件下，可以领取失业金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同； 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
