武汉疫情期间工资支付问题,那这个支付需不需要我们还班?现在是是我们公司支付了2月份工资
更新时间:2020-07-09 18:13:15人浏览
问题描述:
武汉疫情期间工资支付问题,2月份工资属于正常支付,那这个支付需不需要我们还班?现在是是我们公司支付了2月份工资,用完我们各种年假后还有十几天说让我们欠班,还要再扣工资把这部分抵上,不知道合不合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,2月份工资不需要你们还班的,因为这是国家政策要求的在家待岗、隔离措施,国家法律要求了这段强制隔离措施内工资必须正常支付的。你们可以和公司协商,协商不成可以到劳动局投诉,或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。我是专业处理劳动纠纷的律师,可以帮你们搜集相关证据,或者帮你们发律师函警告公司,如有需要欢迎与我详谈
2020-07-09 12:04:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未毕业大学生在实习期被公司无理由解雇,需依据不同情况分别处理。如果已经与公司建立劳动关系并因不符合录用条件等原因被辞退,需按照相关规定处理;若是非过失性被辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起上诉,您这边的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对酒店管理层对员工工作失误进行罚款的问题,公司确实有权对失误员工进行经济处罚。但这一操作必须基于合法且合理的罚款制度,该制度需经职工代表大会或全体员工讨论并公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职和辞职在定义上有所区别。离职泛指员工离开当前职位和单位的行为,方式可以多样化;而辞职特指员工主动提出并解除与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》,员工辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司正常轮班制是合法的,前提是要确保员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。如果超出这些时间,公司需要支付加班费,否则将违反《劳动法》的规定。根据法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述,无法具体判断的何种法律关系的,不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的,你方可以通过民事诉讼向接受
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
咨询建设局可能有用,但关键是及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动法》,建筑施工企业应为职工缴纳工伤保险。发生工伤后,应立即就医并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对矿上职工在井下意外死亡的情况,家属可以领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的多项待遇。这些待遇是根据《工伤保险条例》由工伤保险基金支付的。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁导致的离职,需依法提前通知或支付补偿。根据我国的《劳动合同法》规定,在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下,用人单位应提前三十天书面通知员工,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您入职新公司后遭遇离职证明无法获取的问题,不必过于担心。根据《劳动合同法》第五十条的规定,您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。如果公司未能及时出具离职证明,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询