公司员工的工资、福利待遇

更新时间:2011-12-01 12:17:14人浏览
问题描述:
一、公司简介:我单位是华能下属的煤业公司所属的铁运公司所管的一个科级单位,性质为有限责任公司,独立法人单位,煤业公司控股70%,员工股份30%。有华能注册员工14人,隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人(10人是股东)。 二、事由:今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金,我单位只给14名华能注册员工发放了,可是公司聘用长期合同制员工50人也要求发放13月工资等条件。 三、要求:1、要求发放13个月工资 2、要求给他们缴纳住房公积金 3、发放工龄补贴 4、和华能员工所有福利、待遇一样 我不太懂法律、法规,麻烦您咨询,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
訾宏红律师
服务地区-内蒙古呼伦贝尔
主要依据劳动合同
2011-12-01 12:17:14
郭炳军律师
服务地区-内蒙古赤峰
有合同按照合同约定。
2011-12-01 11:43:55
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,有合同按照合同约定。
2011-12-01 10:37:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通补贴属于工资吗
交通补贴属于工资吗
交通补贴是属于工资的。根据法律规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住
劳动纠纷
次播放
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
地铁工资福利待遇是怎样的
地铁工资福利待遇是怎样的
现如今,由于交通行业的不断发展,地铁也已经成为人们出行必需的交通工具之一了,在大城市打拼的工作者都知道地铁,而在地铁上班的工作人员待遇是怎样的呢?因此,想必大家
工资
人浏览
国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分?
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分?
随着经济的快速发展,我们的工资收入也逐渐提高,相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化,如基本工资、岗位工资、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面
工资
人浏览
工龄补贴的计算原则如下:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资企业基本工资制度主要有:(1)结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分,构成动态性的
工资
人浏览
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、治疗工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么?基本月薪——是对员工基本价
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?根据劳动部《企业最低工资规定》,下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班
加班费
人浏览
用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资福利待遇问题
工伤期间的工资福利待遇问题
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,
工伤期间工资
人浏览
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?
根据劳动部《企业最低工资规定》,下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
工资福利
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按
劳动纠纷
次播放
疫情私企放假有没有工资
疫情私企放假有没有工资
疫情私企放假有工资,根据法律规定,不是因为劳动者原因造成单位放假的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工加班工资应由谁支付
劳务派遣工加班工资应由谁支付
劳务派遣工的加班工资,应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的
劳动纠纷
人浏览
工伤如何计算工资?工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询