试用期内签订了劳动合同，但是我们公司有试用期转正答辩，试用期不合格，是否会赔偿呢
更新时间：2020-07-08 22:25:10人浏览
问题描述：
试用期内签订了劳动合同，应于2020年7月25号到三个月，但是我们公司有试用期转正答辩，由于各种原因延迟了答辩，与7月8号定出结果，试用期不合格，员工要求赔偿，是否会赔偿呢，而且现在发现统统内容还有签错误了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2020-07-08 22:25:10
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2020-07-08 22:03:20
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