没有签订劳动合同的情况下被解雇能得到什么赔偿？
更新时间：2011-12-02 23:53:39人浏览
问题描述：
没有书面正式提出辞职，只不过在两天前跟上级领导口头上说过工作到某天就想辞职。两天后却接到用人单位的通知，说可以马上走人。工作已满一个月未满一年，期间一直没有签订劳动合同。这种情况可以视为被解雇吗？又能得到什么赔偿？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
2011-12-01 09:35:04
服务地区-广东深圳
1、未到离职日期，用人单位让离职的，算用人单位主动辞退，可以主张补偿；
2、没签订劳动合同的可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额。
2011-12-01 09:17:43
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