不定时工作制天上11.5个小时合理吗
更新时间:2020-07-09 06:42:50人浏览
问题描述:
不定时工作制天上11.5个小时合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制休息时间
不定时工作制以方便工作为准则,从某个方面将的确是方便许多,那么这个不定时工作制休息时间是怎么样的呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后
工时休假
人浏览
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制也有加班费
张某是某单位领导的司机,他与单位签订的劳动合同中约定实行不定时工作制,张某每天在领导上班前下班后接送领导,有时领导临时有事也会通知张某出车,张某就这样忙了几年,
加班费
人浏览
不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于不定时工作制的规定
一、关于Onclick="Javascript:tagshow(event,'%C6%F3%D2%B5');"href="Javascript:;"target
工时休假
人浏览
我国《劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制(一般情况是选择标准工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询