托欠工资在先，还是半个月的绩效，6月6号告诉我找工作吧，签署的劳务合同也没给我一份，这样公司我能起诉吗
更新时间：2020-07-07 23:54:02人浏览
问题描述：
我4月8入职，5月8号转正，第一月6000底薪算我工资，第二月7000，在5中旬说3000绩效，面试没有说，之后6月5没有开资，面试说5号开资，工资拖到7月1号给3100，说基本公司，等到7月7号给3000，说900为绩效扣除，托欠工资在先，说我签署绩效协议还是半个月的绩效，没有下半个月的，6月6号告诉我找工作吧，下个月就解雇我，我以为会赔偿我一个月工资，结果不是，还扣了我5月份工资，6月份工资也没发，签署的劳务合同也没给我一份，这样公司我能起诉吗，我能拿多少赔偿
1位律师解答
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2020-07-07 23:54:02
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