但是去年有休产假,这样补偿金怎么算呢!
更新时间:2020-07-08 06:38:39人浏览
问题描述:
你好,公司今年倒闭了,但是去年有休产假,这样补偿金怎么算呢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130342人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-07-08 06:38:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年产假工资怎么算
随着各省份产假的修改,产假天数增加,那么产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同,产假工资依照各省份的产假天数进行计算。此外,生二胎享有的生育津贴,是除
假期待遇
人浏览
休产假的女工,若没有法律规定的过错行为被辞退的,属于违法辞退的情形,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司解散,您应当获得相应的赔偿。具体步骤包括:1.与公司协商确定赔偿金额和支付方式;2.如协商无果,携带相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁;3.若仲裁后公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的女工,若没有法律规定的过错行为被辞退的,属于违法辞退的情形,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假怎么休
女职工的产假怎么休?我国《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育正常享有98天产假,如果是正常生育且具有独生证的,享有138天产假;如果是正常生育且具备独生证和
妇女劳动权益
人浏览
你好,建议提起劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假、产前假如何休?
时间进入到初冬,的咨询电话和网上的论坛却未显萧条,反倒愈加火爆。最近我们经常接到有关女职工生育问题的来电咨询,在此做一个解答。网友许小姐是在今年9月份得知自己怀
女工保护
人浏览
你好,建议提起劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以投诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的女工,若没有法律规定的过错行为被辞退的,属于违法辞退的情形,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询