劳动法对于试用期不提前申请无故离职的情况有工资吗?
更新时间：2020-07-07 21:47:58人浏览
问题描述：
劳动法对于试用期不提前申请无故离职的情况有工资吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，我国劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。
试用期不提前申请，并且无故离职的情况，公司可以对其进行相应处罚。
需要了解更多公司规章制度的信息。如果涉及隐私不方便说的话，可以看我主页信息跟我联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。
2020-07-07 17:05:45
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，法律规定试用期也是有工资的。请问您签订了劳动合同吗？劳动合同有对这种情况进行规定吗？如果劳动合同中明确表示试用期无故离职不发工资的话，那您可能就拿不到工资了，如果没有规定的话，您是可以拿到工资的。
2020-07-07 14:23:47
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，按照法律规定，试用期间是有工资的。如果不提前申请无故离职可能会有一定的惩罚。
2020-07-07 21:47:58
服务地区-湖北武汉
你好，按照劳动法相关规定，虽然在试用期未提前申请，无故离职，但公司仍应就劳动者工作的天数支付报酬。但如若公司可以出具由于该劳动者的无故离职而造成的自身损失地证明，则不必支付劳动者工资。
2020-07-07 14:35:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若因公司发展需要，从A公司调至B公司，通常情况下需要与新公司重新签订劳动合同。员工可以要求签订无固定期限合同，但需满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定，但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条则规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职，不需要单位批准同意，只要按照法律规定提前通知用人单位即可，如果公司强行留人，不给予办理相关手续，那么可以向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故走医保不违法，但需要满足一定的条件。属于公安机关认定在交通事故中系个人全部责任或者一部分责任的，在自己承担的事故责任范围内使用医疗保险报销医疗费用、住院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：关于工伤脚踝骨折赔偿多少钱来说，如果是工伤，尽快申请工伤认定，按工伤标准赔偿。如果是一般伤害事故，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看涉及的所说季度奖的性质，如系提成、奖金等工资的范围，用人单位是应当依法发放的，如系员工福利范畴的，需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
