在事业单位签的合同是三年,但是合同旁边写的服务期限10年,不想续签合同了,用赔违约金吗?

更新时间:2020-10-26 04:05:26人浏览
问题描述:
在事业单位签的合同是三年,但是合同旁边写的服务期限10年,不满十年赔违约金10万,我现在工作三年了,不想续签合同了,用赔违约金吗?
4位律师解答
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1、一般来说,合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任,但特殊情况例外。
2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
3、如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2020-10-26 04:05:26
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劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
  劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
2020-09-18 18:44:04
高旗法律团队律师
服务地区-江苏南京
这属于劳动合同期限满,但是服务期未满的情形。根据法律,劳动合同应当延续至服务期届满为止,因此劳动者想提前解约,则应当承担违约责任; 同时,您也可以考虑以下几点:用人单位是否提供了专项培训费用,如果用人单位未在您的身上投入资金培训,则不能和你约定服务期。
2020-07-07 13:55:35
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
你好,你详细描述下,信息提供较少
2020-07-07 13:39:57
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