离职1个月后申请劳动仲裁，理由是1个月内没签劳动合同，现在却以入职1个月内没签劳动合同申请仲裁
更新时间：2023-01-08 11:55:12人浏览
问题描述：
员工试用期2个月，在1个月内人事找员工签订为期3年的劳动合同，员工以工资不是面试时说的税后为由，拒签（有微信聊天记录），人事表示让该员工跟面试官确认后通知更改合同，但是员工并没有就此事跟人事沟通，然后在1.5个月的时候申请离职，离职1个月后申请劳动仲裁，理由是1个月内没签劳动合同，经调查发现，面试时并没有明确同意税后工资，人事准备的合同也是根据入职申请表上的签字版为准，而财务因为口头答应，实际上是按税后工资发放，如果按照签字版为准，该员工反而是多发了工资，现在却以入职1个月内没签劳动合同申请仲裁
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试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
2023-01-08 11:55:12
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