在工厂上班两个月了,未签订劳动合同,周日还强制加班,合理吗
更新时间:2020-07-07 11:03:23人浏览
问题描述:
你好,在工厂上班两个月了,未签订劳动合同,周日还强制加班,就没去。现在要扣钱,合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王凡律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200624094337chzq4ew3upih98_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
你好,你描述的这种情形不合理。自上班之日起一个月后未签订劳动合同的,应当自那日其支付两倍的工资,并补签劳动合同。而周末、节假日加班应为劳动者自愿,并支付加班费,不应倒扣工资。你这种情况,推荐到劳动监察大队举报,或是收集相关证据,申请劳动仲裁。
2020-07-07 10:12:24
![杨谦律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220808101837311_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
您好,工厂应该自用工之日起一个月内签订劳动合同,像您所说的这种两个月还未签订劳动合同的行为是违法的。你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚,可以联系我与我详谈,希望能够帮到你。
2020-07-07 10:03:57
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