我们公司口头规定:员工试用期三个月，未满三个月只发百分之七十的工资。并没有签订劳动合同，这样合法吗？
更新时间：2020-07-07 04:59:38人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下。我们公司口头规定:员工试用期三个月，未做满一个月没有工资，未满三个月只发百分之七十的工资。并且这些规定是在入职7天后才告知，只是进行会议通知，并没有签订劳动合同，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-07-07 04:59:38
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-07-07 04:49:25
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2020-07-07 04:24:04
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