嗨在工作群内找领导的茬，可以通过法律途径解决吗
更新时间：2020-07-05 15:26:43人浏览
问题描述：
下属不好好干活，嗨在工作群内找领导的茬，可以通过法律途径解决吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解决医疗纠纷的法律途径有哪些
医患的紧张，医疗事故纠纷越来越多。导致此纠纷的原因有许多种，我们可以用合理的法律程序去解决问题，简而言之分三种，协商，申请卫生行政部门处理和向人民法院起诉。那么
医疗纠纷
人浏览
劳务派遣公司不发工资的处理：向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么通过法律途径解决拖欠的农民工工资
拖欠农民工工资行为，这听起来就让人觉得不可理喻。对于农民工工人来说，需要懂法用法，需要用合适的途径去解决。那么，怎么通过法律途径解决拖欠的农民工工资呢？我相信你
工资
人浏览
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解决单位拖欠工资的方法可以是通过劳动争议仲裁、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等。下面就由法律快车的编辑
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
限制人身自由二十四小时的，已涉嫌非法拘禁罪，及时报警处理。对于不合法的借条，是不受法律保护的。法律依据：《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打欠条如果是企业的授权行为或负责人行为可以直接起诉企业；如果只有个人签名没有证据证明债务属于企业债务或用于企业的生产经营以及属于企业使用是不能起诉企业的，起诉企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资怎么办？被用人单位拖欠工资的解决方法1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决反倾销争端的法律途径
反倾销是WTO允许的为抵制不公平贸易行为而采取的措施。但在实践中，反倾销有时被滥用而成为新的贸易保护工具。我国产品近年来频繁遭到各国反倾销调查，到2000年初，
反倾销仲裁
人浏览
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常的交通事故中，肇事车辆被扣押，驾驶员只需要等待交警事故责任书出来，然后几天内就可以取车了。如果肇事逃逸车辆被扣押，找不到车主，车辆会被依法处理，包括报废。之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
