一直以来都以计件方式来计算工资，最近工资高了点。相当于变相的降低工资，这样合法吗？
更新时间：2020-07-04 17:39:49人浏览
问题描述：
在这里工作6年了，一直以来都以计件方式来计算工资，最近工资高了点。要求更改计件方式，相当于变相的降低工资，这样合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资计算加班费这样合理吗？
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？
实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？答：《工资支付暂行规定》对此问题作出了规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时
工资福利
人浏览
婚后，工资是共同财产，协议除外。《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不合法，你可以要求离职公司也要给你补偿。你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体有没有加班费，加班费有没有支付在工资里，需要结合劳动合同来确定，如果没有发，当然可以主张。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被逼离职失业金无法领取，需了解原因并依法维权。从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业等。若因单位原因被迫离职且无法领取失业金，可视为单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商，协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以到劳动部门反映情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有明确的合同约定，是可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求补缴，但是否能补缴及补缴的年限和金额需依据当地社保政策和具体情况确定。通常情况下，员工可以向社会保险经办机构申请稽核，由社保机构责令用人单位进行补缴
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以首先与雇主协商解决；如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资和可能的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
