安排员工轮岗上班，五天工资达不到上海最低工资标准，请问这样合理吗？有没有政策能够证明公司违法
更新时间：2020-07-05 06:47:47人浏览
问题描述：
企业复工以后，安排员工轮岗上班，每个月只上五天班，工资只发五天的，五天工资达不到上海最低工资标准，交金部分还要从这个工资里面扣除，扣完只有两百多，请问这样合理吗？有没有政策能够证明公司违法
1位律师解答
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