20年6月公司强制解除劳动合同,不交社保,后面生孩子的时候,还可以报销吗?生育津贴还可以领吗?
更新时间:2023-01-08 17:16:55人浏览
问题描述:
19年5月入职单位,交社保。20年2月怀孕,20年6月公司强制解除劳动合同,不交社保,这个情况,后面生孩子的时候,医保还可以报销吗?生育津贴还可以领吗?或者我该怎么办?
3位律师解答
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【法律分析】
女职工在孕期,单位拒绝为其缴纳社保,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用人单位不得解除劳动合同。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2023-01-08 17:16:55
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可以到社保局去了解一下这个情况,
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你好,可以到劳动局投诉。
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你好,具体问题具体分析
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