但是故意考核不合格，想以不胜任工作为由解除合同领取补偿金
更新时间：2023-01-08 17:24:45人浏览
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待岗员工参加培训，但是故意考核不合格，想以不胜任工作为由解除合同领取补偿金
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法律分析：用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同，属于用人单位违法解除，应该支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。
2023-01-08 17:24:45
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