应公司强制员工调换岗位一个多月应不习惯造成1万元损失，因没有签订劳动合同应赔付多少，公司还规定请假不批的休息罚3天工资也是正常的吗？
更新时间：2020-07-03 02:39:59人浏览
问题描述：
应公司强制员工调换岗位一个多月应不习惯造成1万元损失，因没有签订劳动合同应赔付多少，公司还规定请假不批的休息罚3天工资也是正常的吗？工作问题应不清楚谁丢失货品也要连累罚款吗？因是从业客服行业老板说回复不妥当，罚款50元也是正常的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2020-07-03 02:39:59
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-07-03 02:22:01
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