入职三年多未签订劳动合同，我不同意，但是这个双倍工资，是按照实发工资计算还是工资标准计算？
更新时间：2020-07-02 11:42:53人浏览
问题描述：
入职三年多未签订劳动合同，2020年4月—6月开始缴纳社会保险，之前一直未缴纳保险。入职以来，多次节假日春节上班加班，但是公司没有支付任何加班费。2020年6月，公司强制性调动我的工作岗位，我不同意，因此与公司产生了纠纷，现已离职。现申请11个月的双倍工资，但是这个双倍工资，是按照实发工资计算还是工资标准计算？
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-07-02 11:42:53
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2020-07-02 11:25:05
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