请问46月份的薪资，是否能纳入员工的经济补偿中呢？还是按照3月以前的年平均工资计算？
更新时间：2023-01-08 19:33:10人浏览
问题描述：
请问我司因为疫情原因，隔离员工7天，隔离期间付底薪的80%薪资，5-6月份，公司安排员工轮休，每个月上班10来天，7月份裁员，按照劳动法46，47条规定，经济补偿给员工，请问4-6月份的薪资，是否能纳入员工的经济补偿中呢？还是按照3月以前的年平均工资计算？
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法律分析：员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。
2023-01-08 19:33:10
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