之前发工资的承诺一再落空。是否合法合理，公司可以更改？公司以账上没有资金一直拖欠工资，到时公司倒闭
更新时间：2020-07-01 14:16:30人浏览
问题描述：
2020年6月30日，当天下午公司人事提出因为公司经营困难，有3个多月未发工资，之前发工资的承诺一再落空。要求本人6月30日离职，给出的方案补偿N。公司现状从3月未发工资，支付补偿方案分三次付款：8月15日支付（欠薪+N）*30%；10月15日支付（欠薪+N）*40%；12月15日支付（欠薪+N）*30%。想咨询下专业人士的法律意见纠结：1、公司裁员是否合法合理，按劳动法规定N+1，公司可以更改？2、离职不是要有30天通知时间3、支付方式不合理，每月15日是发工资日，公司以账上没有资金一直拖欠工资，到时公司倒闭，更无法拿到收入
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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