公司有权辞退不合格员工;以上情况均需支付违约金3000.00元(与就业协议违约金不冲突)请问我需要交3000元吗

更新时间:2020-07-01 07:02:08人浏览
问题描述:
由于乙方个人原因,未完成协议规定实习期限应提前提出书面离职申请递交部门负责人实习期间违反公司制度规定的,公司有权辞退不合格员工;如实习结束,毕业后不来公司就职,需要承担实习返费用(含机票、高铁等全部费用)。以上情况均需支付违约金3000.00元(与就业协议违约金不冲突) 这是我实习协议里的一条(不是三方协议),现在我实习协议到期了,不想在这个公司干了,请问我需要交3000元吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据相关法律的规定,违反实习协议要不要交纳违约金,要依据实习协议关于违约责任的条款而定,如果用人单位违反约定的,一般要承担违约责任,支付违约金
2020-07-01 07:02:08
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助194348人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2020-07-01 05:48:55
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