培训期签了薪酬告知书,试用期内辞职要扣一半工资合法吗?
更新时间:2023-01-08 21:39:41人浏览
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培训期签了薪酬告知书,试用期内辞职要扣一半工资合法吗?
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法律分析:试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。
2023-01-08 21:39:41
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一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任
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按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好!试用期内辞职,只需提前三天通知用人单位就可。不能克扣工资。
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1,以这种方式扣钱是不合法的。
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需要由政府统一处理
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可以根据约定处理
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你好,这边是什么个情况呢
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你好,这个你要保留好上班的证据正常来说并不会被起诉
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