疫情延迟上班公司强制员工休年假合法吗
更新时间:2020-06-30 06:46:02人浏览
问题描述:
疫情延迟上班公司强制员工休年假合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刑事行政法律师团队
推荐
已帮助89195人 · 响应时间 平均5分钟内
延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下,基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态,企业安排员工休年休假具有合理性
2020-06-30 06:46:02
咨询我
已帮助113366人 · 响应时间 平均4分钟内
延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下,基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态,企业安排员工休年休假具有合理性
2020-06-30 06:34:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司有权强制安排员工休年假,但需遵循《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。用人单位虽然可统筹安排年休假,但必须与员工协商并考虑其意愿。若无特殊情况,公司不得违背
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法,但须合规操作。公司应根据生产情况安排年假,考虑员工意愿。确因工作需要不能安排或跨年度安排,需征得员工同意。如员工未休年假,公司应支付相应工资报酬。具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以疫情为由辞退员工合法吗?
在疫情情况下,可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗?公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗?那么下面法律快车小编为大
劳动合同
人浏览
公司裁员时强制安排休年假是合法的。根据《职工带薪年休假条例》,单位有权统筹安排年休假,虽需考虑员工意愿,但具体操作性不强。若公司未安排休假,应按员工日工资的30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
你好,建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商,不应当强制休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假有限天数 员工有权休年假
核心内容:单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。或许下文对您有所启示。具体内容接下来由法律快车劳动法小编
假期待遇
人浏览
一、公司可以强制员工休年假吗1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商,不应当强制休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询