我们公司上班时刻混乱，经常颠倒班。没达到法定8小时工作时长。够用估计一周多一休。请问这种制度合法吗？
更新时间：2020-06-29 23:52:57人浏览
问题描述：
你好，我们公司上班时刻混乱，经常颠倒班。比如今天晚上8点上到11点，第二天却要3点上到8点。11点下班，如果回到家都快1点了，然后第二天早上又要2点多醒洗漱赶车上3点的班。公司对这方面的解释就是，没达到法定8小时工作时长。殊不知，这比上8个小时班更难受，日夜颠倒，睡眠不足。最近还要求员工去公司坐班学习，上午班的下午去公司，下午班的早上去公司。睡眠时间完全不足，休息日人手不够用的时候可能是两周一休，够用估计一周多一休。请问这种制度合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-06-29 23:52:57
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-06-29 23:20:17
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