单位要求员工上班每日提前10分钟打卡上班下班延后10分钟打卡下班说这是换工装的时间请问这20分钟算工作时间吗如果有能找到相关依据吗
更新时间：2020-06-29 20:24:08人浏览
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单位要求员工上班每日提前10分钟打卡上班下班延后10分钟打卡下班说这是换工装的时间请问这20分钟算工作时间吗如果有能找到相关依据吗
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不论换岗期间是在休息还是从事其他工作，仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上班时间
2020-06-29 20:24:08
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-06-29 19:49:35
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你好，按照规章制度执行。
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你好，单位应当按照法律规定支付加班费。
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不可以
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您好，这种情况您可以向社保投诉。
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你好，建议好好沟通一下，协商解决更好
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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