请问我现在的工作为做一休一，上班时间12小时，想问问单位这种做法合理吗，我们该怎样维护自己的权益
更新时间：2020-06-29 11:38:51人浏览
问题描述：
请问我现在的工作为做一休一，上班时间12小时，已上班超过10年，今年在我们的要求下，单位答应了我们的年休假申请，但是说我们休息一个班要要算两天的年休，就是假如1.3.5.7这种单号上班，假如5号年休，他就是要算我们用掉了5.6两天的年休假，但是6号本事我们是休息的，感觉不合理，去和公司谈，后来又说休息一天算一天半的年休，因为我们12小时的，按照八小时算相当于一天半，想问问单位这种做法合理吗，我们该怎样维护自己的权益
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-06-29 11:38:51
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-06-29 10:47:30
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