然后回到公司又被公司要求隔离了半个月，但公司用我现在周末的加班补休其隔离期间的休假，这样合法吗？
更新时间：2020-06-28 10:32:13人浏览
问题描述：
你好，我应公司要求出国派驻海外工厂，但因疫情原因，在海外呆了两个月后，疫情太严重，海外工厂老板将我们送回了国内，回国后应政府要求隔离了半个月，然后回到公司又被公司要求隔离了半个月，但公司用我现在周末的加班补休其隔离期间的休假，这样合法吗？（补的假期为公司要求隔离的半个月）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果在隔离期间提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付您实际的工资，如果对此存在争议的向劳动监察大队投诉举报
2020-06-28 10:32:13
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-06-28 09:45:48
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-06-28 08:57:24
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