拍了个CT医生初步诊断为急性腰扭伤，但是这个腰椎间盘突出症不知道什么时候有的，这个能报工伤吗？
更新时间：2023-01-09 01:22:45人浏览
问题描述：
在工作时扭到腰，拍了个CT医生初步诊断为急性腰扭伤，腰椎间盘突出症，但是这个腰椎间盘突出症不知道什么时候有的，这个能报工伤吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84194人 · 响应时间 平均5分钟内
因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定为工伤的决定。
2023-01-09 01:22:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰椎间盘突出症的诊断标准
腰椎间盘突出症的诊断标准主要有以下四个方面：一、大部分腰椎间盘突出患者在发病前都有慢性腰痛史。二、X线摄片检查：脊柱侧弯，腰生理前凸消失，相邻边缘有骨赘增生。C
医疗事故技术鉴定标准
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询认定工伤的劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
否做劳动能力鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前一个月提离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骑无牌电动车自己摔伤医保可以报销的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看公司规定~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板欠工资不给，申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1、劳动仲裁申请书，详细阐述欠薪事实、金额及要求；2、劳动合同或工作证明，证明与老板的雇佣关系；3、工资条、银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好最好是不要相信这种情况b
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
