3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196291人 · 响应时间 平均5分钟内
单位只签订试用期合同违法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同
2020-06-27 11:49:19
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助153040人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2020-06-27 11:29:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期签署电子版合同是合法的,但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出,试用期长短应与劳动合同期限相匹配,且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签署的劳动合同绝对可信,具有法律效力。根据劳动法相关规定,用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同是违法的。根据法律规定,用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订,单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
试用期未签订劳动合同是不合法的,您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝,您可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失,还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工离职时间问题,法律有明确的规定。如果单位没有违法行为,员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为,如违反劳动合同法的规定,员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签定试用期合同,试用期满后劳动关系处理的问题?
[案例]:李先生2006年6月31日经应聘到一公司工作,根据公司要求,李先生与公司签定了《试用期合同》,约定:试用期为3个月,即2006年7月1日至2006年9
试用期
人浏览
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商,若未能解决问题,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时,请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正?
案情简介:艾米2003年1月进公司,未与公司签订劳动合同,仅口头约定试用三个月,试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资,艾米几次去问,公司均不予正式
试用期
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题,这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定,如有约定则按照约定工资的80%来计算;若无约定,则应参照相同岗位的最低档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询