没有签订劳动合同,还在试用期,个人原因想辞职
更新时间:2020-06-28 15:12:11人浏览
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没有签订劳动合同,还在试用期,个人原因想辞职,需要提前多久打报告说明情况
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试用期
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第四条的规定:出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果
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按照合同办理
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关键是需要合法的理由才可以随时辞职,并主张解约补偿金等权利。
当然可以通过其他方式维权!
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可以没有签订合同为由要求支付双倍工资,没有签订合同就没有约定试用期了,职工在此期间可以随时提出解除合同,另外公司是否还存在其他违法行为也可以要求经济补偿金
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对于悔婚后的订金退还问题,双方首先可以尝试通过协商解决。如果协商无法达成一致,依法要求退还订金也是一种选择,通过法律途径保护自身权益。
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手写的协议这种形式不会影响合同效力,但是摊位是否可转让是个问题,要结合具体情况认定
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