提前解除劳动合同,请问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动合同是在什么时候终止呢?是否可以在员工交接完工作以后就办理离职手续呢?
更新时间:2023-01-09 11:05:39人浏览
问题描述:
您好,请问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动合同是在什么时候终止呢?用人单位是否可以在员工交接完工作以后就办理离职手续呢?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据我国相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
根据我国相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
2023-01-09 11:05:39
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