我与公司存在劳动纠纷，达不到最低工资标准，公司发放工资是用银行卡，有我们的签字确认。我该怎么应对。
更新时间：2020-06-23 20:18:46人浏览
问题描述：
我与公司存在劳动纠纷，前期通过劳动监察解决了一部分问题，剩下的实际出勤天数，加班，达不到最低工资标准，超越了劳动监察职权范围，需要走仲裁。我手里只有一张通过劳动监察索要的一份工资明细，几个月的排班记录照片，日生产报表（没有盖章和领导签字）。公司发放工资是用银行卡，没有我们的签字确认，出勤记录掌握在公司手里，有我们的签字确认。针对证据不足的情况，我该怎么应对。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者未完成劳动任务，工资低于最低工资标准？
根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款
劳动法动态
人浏览
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）
最低工资指南
人浏览
劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬劳动争议
劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成
劳动争议处理
人浏览
公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，用人单位解除劳动合同的，您可以要求用人单位按照实际工作年限支付经济补偿金，也就是3个月的工资，按照您实际发放的工资标准进行计算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可申请劳动仲裁，有需要可与我联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
协商不成、可以通过法律途径维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以你的实际工资计算赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问工作人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体操作模式才能确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议赶快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
联系具体的承办银行处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是在哪绑定错了？可以联系相应的客服处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看具体问题，如果是转账异常的，可以及时联系银行方面要求冻结账户等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
银行卡出现异常时，应根据具体情况来解决，一般常见的异常状况及解决办法有：１、欠费导致账户异常：如果了解到银行卡是欠费导致异常状态，个人可以携带银行卡、身份证前往
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
