约定员工提前三个月申请方可离职。是否违法劳动法，当然无效？
更新时间：2023-01-09 12:20:11人浏览
问题描述：
律师您好：近期公司因员工离职率较高，要求员工签署劳动合同的补充协议，约定员工提前三个月申请方可离职。请问，如果签署了，个人在离职时违反此约定需要承担什么样的法律责任？劳动法规定，劳动者书面提前30日告知公司即可离职。所以，补充协议是否违法劳动法，当然无效？因为网上有信息说私法领域，“约定大于法定”，所以有了上述疑问。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据你所陈述的，提前30日书面通知用人单位即可以离职，不需要单位批准。劳动合同限制离职属于违法，该条款无效。
2023-01-09 12:20:11
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