是不是按我实际出工伤起12个月平均工资7倍计算,那么我应该怎么办?我本人一个月工资在65007000
更新时间:2020-06-29 10:53:57人浏览
问题描述:
我在公司出了工伤,鉴定十级,有交社保,今天赔偿下了了,但是不是按我实际出工伤起12个月平均工资7倍计算,我有咨询社保局说公司给我交的最低社保基数赔偿的,那么我应该怎么办?两者差蛮多的,我本人一个月工资在6500-7000
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
她的平均工资该怎么计算?
李女士所在企业因经营不景气,面临困境,决定与一部分职工提前解除劳动合同,李女士也在此列。企业按规定要支付这部分职工经济补偿金,在计算补偿金标准时,李女士与企业产
工资
人浏览
实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何折算职工日平均工资和小时平均工资?
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资
工资
人浏览
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》有工伤待遇的规定,对工伤人员的治疗期工资应正常发放,用人单位不能也不会克扣工资的。第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤前十二个月的平均工资应该从什么时候开始计算
案情简介于某为某石料厂职工,2004年2月发生工伤事故,同年7月才正式确诊停工治疗,那么于某受伤前十二个月的平均工资应当从哪个月开始计算?案件分析应当从2004
工伤案例
人浏览
《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗和休养期间,属于停工留薪期,具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。法律依据:《工伤保险条例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资高于上海市月平均工资三倍,赔偿金如何计算?- 葛弋慧律师
一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同,后被派遣到一家外资公司(以下简称B公司)担任部门主管,月薪2万元。08
经济仲裁论文
人浏览
经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金,在办理工作交接时支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询