但是企业为了裁员，发放最低生活费，这个行为违法吗？可以通知员工一直待岗吗？最长多久？
更新时间：2020-06-22 19:34:27人浏览
问题描述：
企业已经全面复工复产，但是企业为了裁员，通知部分员工在家待岗，发放最低生活费，这个行为违法吗？可以通知员工一直待岗吗？最长多久？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问是否签订了劳动合同？一般这个是依照企业自己定的，但是如果一直要求待岗，可能有非法裁员的嫌疑。建议您先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者起诉。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-06-22 16:07:03
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。这个时间，具体要看企业在劳动局办理的停工停产的备案，如果确实已经复产，您可以催告公司给您提供劳动条件，如果对方拒不提供您可以离职，并要求经济补偿。
2020-06-22 16:09:06
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，可以申请要求单位安排工作，单位无故不安排工作可以以单位据不提供工作岗位为由解除劳动关系并要求经济补偿金。
2020-06-22 19:34:27
服务地区-湖北武汉
你好，企业已经发放了最低生活费，这是不违法的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
2020-06-22 16:23:39
服务地区-湖北武汉
你好，待岗期间可以发放最低生活费，但是长期待岗是不妥的，建议和老板协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁的，具体情况可以与我来电咨询的。
2020-06-22 16:05:43
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