工伤赔偿由谁来出,工伤赔付的各项费,由谁来定
更新时间:2023-01-09 14:00:48人浏览
问题描述:
工伤赔付的各项费,由谁来定,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199922人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2023-01-09 14:00:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁过程中,推荐您寻求专业律师的代理。在选择律师时,您可以考察其法律背景、处理类似案件的经验以及业界口碑。通过咨询多家律师事务所,您可以比较服务质量和收费情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动关系仲裁所需材料包括申请书、身份证复印件以及能够证明劳动关系的证据。其中,申请书应详细叙述争议的事实和请求。确保提交的材料真实有效,符合《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司发生员工泄露信息事件,应立即展开处理。首要任务是收集证据,证明信息泄露的事实;接着与涉事员工协商,要求立即停止泄露行为并赔偿损失;如果协商无果,可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后不续签需注意权益保护。如果公司给予的经济补偿不合理,可以要求公司解释原因并提供合理依据。如果无法通过协商解决问题,可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,正规足疗店在不同情况下享受税收减免的具体操作如下:1.**了解政策**:首先,足疗店应详细研究国家税务总局及地方税务部门发布的关于小微企业、个体工商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期的时长一般介于三个月至二十四个月之间,同样依据职工的工作年限来判定。在面对工伤问题时,建议职工咨询专业律师,以确保个人权益得到最大限度的保障。同时,考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于工伤评级的时间限制,通常情况下单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。但如果单位未按时申请,您本人或其直系亲属在一年内仍可以直接向社保行政部门提出申请。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工地欠薪问题,您可以选择以下几种常见处理方式:首先,尝试与用人单位进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案;若协商无果,您可以向劳动行政部门进行举报,他们会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人原因或公司原因辞职后是否有赔偿需分情况讨论。若因公司存在违法行为如欠薪、未缴社保等导致辞职,可要求相应的经济补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
62岁可补交养老保险,需符合当地政策。分析:补交养老保险需依据当地社保政策,年龄、年限等因素可能影响补交条件及待遇。注意,若错过关键补交期限或发现社保记录异常,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询