产假工资绩效奖金吗,工资为基本工资4500加岗位工资3000,也就是我的产假工资为12000。是否应该补贴我一部分产假工资?

更新时间:2020-06-22 12:48:28人浏览
问题描述:
我在成都高新区上班,工资为基本工资4500加岗位工资3000,即7500。休产假158天,产假期间公司没有发一分工资,等我寄了生育报销资料后,公司把生育津贴都转给了我,为12000,也就是我的产假工资为12000。这远远低于我的工资标准,公司给我的答复是公司是按照最低标准缴的社保,社保局只有前98天有生育津贴,按照社保缴费基数来的,另外60天为四川延长的生育假,社保局不补贴,所以就后60天没有工资。请问公司是否应该补贴我一部分产假工资?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱志强律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。应该的。只要是休产假期间,都应该有工资的。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。您可以先通过人力资源与劳动保障局投诉监察。如果希望高效解决,可以委托律师走仲裁、诉讼。
2020-06-22 12:48:28
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