还说我其他一些工作上的考核技能不合格,(因为这公司本来之前就拖欠不按时发工资)是否可以去劳动局维权呢?
更新时间:2023-01-09 16:50:14人浏览
问题描述:
你好,律师。我的情况如下: 我在一家小型创业型公司刚转正后20天,然后公司说我不合格要辞退我,我的岗位是一名人事行政专员。公司说辞退我的原因是:说我把员工的考勤做错了影响了工资发放,但是在她发现前这个工资是还没有及时发放的,而且他们没有给予我改正的机会,是直接要辞退我,还说我其他一些工作上的考核技能不合格,但是我入职以来,这公司根本没有任何考核的要求和标准的书面格式进行对我考核,而全都是他们口头说说。(因为这公司本来之前就拖欠不按时发工资)上次发工资也是拖延半个月才发放了。请问我这种情况是否可以去劳动局维权呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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先试试找公司协商,在跟公司发生工资纠纷之后,建议最好还是和平地找对方协商,达成和解协议。劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
2023-01-09 16:50:14
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