哺乳期被辞退,请问哺乳期被单位辞退的赔偿标准是怎么样的
更新时间：2020-06-29 09:22:41人浏览
问题描述：
你好请问哺乳期被单位辞退的赔偿标准是怎么样的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-19 17:00:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期被辞退赔偿标准
哺乳期被辞退的赔偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括根据工作年限计算经济补偿、区分合法与非法辞退，以及经济补偿的具体计算方式。快来了解你的
哺乳期离婚
人浏览
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被辞退的赔偿标准问题，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除，单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期员工被公司辞退的情况，常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题，可选择协商；若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿，应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在哺乳期内被辞退的员工，公司应支付经济补偿。具体流程包括：1.根据工作年限和月工资标准计算补偿金额；2.尝试与公司协商达成支付协议；3.如果协商无果，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退，赔偿计算依据劳动法律条款。通常是按照在单位的工作年数，每年可获得一个月工资的补偿。如果月工资超过本地职工平均月工资的三倍，则按照三倍支付，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退赔偿是怎么样的
母亲是伟大的，因为她是生命的孕育者。法律上需要对怀孕的母亲以及产后的母亲需要进行更加全面的保护。我们都知道，公司因为一些原因在辞退你的时候是可以获得赔偿的，对于
辞退
人浏览
企业辞退员工时，应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资，对于工作时长不满半年的员工，支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哺乳期内被辞退的员工，根据法律规定，公司应支付相应的经济补偿。具体的补偿金额会结合员工的工龄和工资进行计算。如果公司拒绝支付，员工可以采取向劳动监察部门投诉、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后，越来越多的适龄女性选择生二胎，但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好，比如不给产假和津贴，甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱？哺乳期
辞退
人浏览
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
人浏览
关于辞退赔偿标准，依据劳动者的工作年限进行计算。《劳动合同法》规定，用人单位违规解除劳动合同需支付双倍赔偿金，赔偿金计算基础为劳动者在单位工作的年限和月工资。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位辞退员工的赔偿依具体情况而定。违法解雇将支付两倍经济补偿；对于非过失性解雇，将按照员工在公司的服务年限给予补偿；对于过失性解雇，则通常无需赔偿。在实际操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
