做7天辞职不给工资,我们在厂里做了7天然后不想做了提出辞职别人说离职必须7天之前写要我们还要做7天可是已经做不下去了

更新时间:2020-06-19 11:07:47人浏览
问题描述:
我们在厂里做了7天然后不想做了提出辞职别人说离职必须7天之前写要我们还要做7天可是已经做不下去了
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,即使只工作了几天,也是有工资的,您可以先与老板协商解决,协商不成向劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。请问当时是否有签订合同呢,方便您维权。
2020-06-19 10:04:04
钱志强律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。单位是不能拖欠劳动者工资的,哪怕制工作7天,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
2020-06-19 09:07:52
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,有无签订劳动合同呢。
2020-06-19 11:07:47
徐翔律师
服务地区-湖北武汉
您可以去当地劳动局申请一下劳动总裁,
2020-06-19 10:33:19
查琪琦律师
服务地区-湖北武汉
您好,请问是否签订了劳动合同?按照劳动法规定是不能拖欠员工工资的。建议您先和单位协商,协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼!我的主页可以联系,我会全力为您解决问题!
2020-06-19 10:13:36
驰纵律所律师
服务地区-湖北武汉
你好,是因为什么做不下去呢?如果符合随时离职的法定条件的,可以随时离职
2020-06-19 10:05:50
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
你好,如果你实在是不想做下去了,那你可以选择自动离职的。自动离职的话,用人单位也必须要支付工资。
2020-06-19 09:44:21
杜红涛律师
服务地区-湖北武汉
您好,请问您想辞职的原因是什么?如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-06-19 09:06:40
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,请问签订了劳动合同吗?离职提前七天告知,是公司的规章制度吗?现在劳动法并未有此规定,你现在与对方协商达成一致意见即可。
2020-06-19 08:37:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职提前几天
实习期辞职提前几天
实习期辞职提前三天告知用人单位即可。实习生在实习期辞职可以拿到相应的工资。实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间
劳动纠纷
次播放
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?其实,在《劳动合同法》的22、23条中,列举了用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一定要提前30天吗
辞职一定要提前30天吗
现在的人离职跳槽是很常见的,如果员工想要离职,是需要向公司提出辞职申请的,很多公司为了人员流动的时候不影响正常的公司运行,会在辞职方面做出要求,一般试用期员工提
辞职
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职30天后可不再上班
提出辞职30天后可不再上班
核心内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天
辞职
人浏览
夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。《婚姻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职吗
试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不复工可以辞职吗
企业不复工可以辞职吗
企业不复工,员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职,也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的
劳动纠纷
人浏览
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职时的两个兼顾
提出辞职时的两个兼顾
找到了合适的新工作,要跟老东家说再见了,大部分人在这个时候会兴奋难耐,甚至在辞职的时候因得意忘形而出现失误。辞职在整个跳槽的过程中是很重要的一个环节,辞职就像离
劳动法动态
人浏览
辞职了工资该结清吗
辞职了工资该结清吗
辞职了,工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明,办理档案和社保的转移手续,并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公
劳动纠纷
人浏览
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了3年合同试用期可以辞职吗
签了3年合同试用期可以辞职吗
签三年合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询