我在这个公司面试的时候，转正底薪是4500；薪资也变成了底薪3000加招人绩效，这个情况要怎么处理？
更新时间：2020-06-19 08:10:12人浏览
问题描述：
我在这个公司面试的时候，面试官跟我说的是转正交五险，转正底薪是4500；现在做了四个月了，说是要半年才能交，薪资也变成了底薪3000加招人绩效，这个情况要怎么处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好，根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签署劳动合同（约定工资待遇、工作内容等事项），否则从第二个月起应当双倍支付劳动者工资，同样，从建立劳动关系时起用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。根据你的描述，公司推脱半年后才能交社会保险的做法违法，随意变更薪资待遇违反诚信原则，也违反你们的约定。你可以到劳动监察部门投诉维权，也可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。如有疑问，可以随时联系律师咨询。
2020-06-19 08:10:12
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