可以作为单位要解除合同的证据吗？因为毕竟单位并没有出具书面解除合同通知书3，我就能要求单位解除合同并支付6N＋1的经济补偿金了吧？
更新时间：2020-06-29 11:55:03人浏览
问题描述：
工作年限六年，因疫情，单位一直没通知复工，工资发到了3月份，四月份开始就没发了，单位近期跟我沟通，打算装修做酒店，我的岗位不再需要，与我协商解除合同，并提出补偿3个月工资，与我主张的6个月工资补偿有差距，没能达成一致，一直让我再考虑，没出具书面解除通知书，没办理离职，现在如下问题需要得到帮助：1，单位口头提出解除，算违法解除吗？因疫情单位不能复工，我也理解，但从法律上不知道算不算违法解除？2，我如果以单位违法解除为由申请仲裁的话，会立案吗？因为单位只是口头与我协商，我有协商谈话录音，可以作为单位要解除合同的证据吗？因为谈话内容中对方有提到实在不行，大不了就不解除了，单位继续给我发每月最低生活费，可以继续履行合同，仲裁委是否会支持单位的做法？因为毕竟单位并没有出具书面解除合同通知书3，我现在是想解除合同，并拿到相应补偿（或者是6N＋1或者是违法解除的12N＋1），应该怎么办？是不是想办法让单位出具书面的解除劳动关系通知书即可，还有别的办法吗？4，实在无法证明单位违法解除的话，我可否以未发四五月份工资为由申请仲裁？如果可以，我就能要求单位解除合同并支付6N＋1的经济补偿金了吧？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-06-20 13:39:27
服务地区-北京北京
口头提出你要保留证据。因为疫情影响，也正常但应该给6个月不应该是3个月，能不能接受双方可以协商。立案没有问题，录音可以作为证据。继续履行给你发工资当让也可以，那单位没有明确说解除你，你不能直接起诉要赔偿。单位如果能够直接出具书面最好，没有你就要考虑是不是接受3个月补偿了，因为时间拖长了，补偿金标准也就降低了。
2020-06-29 11:55:03
服务地区-北京北京
您好，根据您的描述来看，公司目前并未单方解除劳动合同。此时，如您主动离职的话，公司不需要支付补偿金的。建议您拿到公司单方解除劳动合同的通知书或微信通知、短信通知，然后要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；或者您与公司协商，解除劳动合同，然后要求公司支付赔偿金。具体可与我联系。
2020-06-19 10:23:44
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