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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
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您好，工资是可以拿到的，但要遵守公司制度！
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试用期员工辞职需提前三天告知用工方，合同期员工辞职应提前30日以书面形式通知用工方，到期可依法办理离职手续
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我国《未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时，劳动法特别保护年工的权利，不能随意克扣工资的。同
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有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时
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公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本
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针对左手无名指开放性粉碎性骨折，根据《工伤保险条例》的规定，工伤后需要进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。轻微骨折也有可能评级，最高可评定为十级伤残。具体结果需由鉴
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与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。法
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你好，您的问题可以根据以下几个方法来解决：1.向教育局投诉。首先学校放假不合理行为要根据是否是法定节假日来评判，如果是非法定节假日日期，确实是不受教育局所监管的
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