辞职原因我也写了辞退。被辞退后我去申请了劳动仲裁，公司给不了这么多。问我能接受赔偿比例是多少
更新时间：2020-06-23 10:06:22人浏览
问题描述：
律师你好，我是社会新人，请求您耐心看看我的描述，帮帮我我社会经验不多，字有点多，麻烦认真看看，成功后给予感谢金给你
:我上班一个多月转正了，转正后两个星期公司说我没达到要求，突然叫我过去总公司，然后辞退我，当时就让我自己写离职申请，辞职原因我也写了辞退。但是发工资没有收到补偿金，只有工资。签了劳动合同的。
被辞退后我去申请了劳动仲裁，该有的资料:比如工牌，跟公司员工聊辞退的事，劳动合同，都打印了发给了劳动局。过去三个星期后，今天前公司人事打电话过来说跟我协商，然后说离职表虽然写了辞退，但是我当时选择的是个人原因，我说我有跟公司人事的聊天记录，这个人事我聊的那个不是人事，是普通员工，所以我的理由不合法，所以公司不存在违法。
她说现在疫情期间政府都会保护企业。法官满足不了我的需求。要我降低赔偿金额，否则的话如果劳动委员会判他赔钱就起诉我，然后就拖个一两年。她就说现在公司和我协商，没必要浪费这么多时间打官司。
最后她说我要的4200太多。法官不理睬，公司给不了这么多。问我能接受赔偿比例是多少，我申请赔偿金4200。我没回答，我让他明天在打电话过来，，请问我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-06-23 10:06:22
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